Tranh chấp Lao động & Sa thải trái luật

Người lao động thường ở thế yếu hơn người sử dụng lao động khi tranh chấp phát sinh. Công ty Luật TNHH Phú Nhuận đứng về phía người lao động bị thiệt thòi, đòi lại quyền lợi đúng pháp luật, nhanh chóng và hiệu quả.

Các hành vi vi phạm lao động phổ biến

• Sa thải trái pháp luật: không có lý do hợp lệ, không theo đúng trình tự
• Chấm dứt hợp đồng lao động không báo trước đủ thời hạn
• Không trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm
• Nợ lương, chậm trả lương, trừ lương tùy tiện
• Không đóng BHXH, BHYT, BHTN hoặc đóng thiếu
• Không ký hợp đồng lao động, chỉ thử việc kéo dài
• Không trả lương làm thêm giờ theo đúng hệ số
• Bạo lực lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc

Sa thải trái luật — bạn được bồi thường gì?

Theo Điều 41 Bộ luật Lao động 2019, khi bị sa thải trái pháp luật, người lao động có quyền yêu cầu:

• Phục hồi công việc và trả đủ lương trong thời gian chờ xét xử
• Hoặc bồi thường ít nhất 2 tháng lương (thay vì phục hồi công việc)
• Cộng thêm trợ cấp thôi việc nếu làm đủ 12 tháng trở lên

Quy trình giải quyết tranh chấp lao động

Bước 1: Thương lượng, hòa giải

Hòa giải viên lao động cấp quận/huyện tiến hành hòa giải trong 5 ngày làm việc. Nếu hòa giải thành, lập biên bản có giá trị thực hiện ngay.

Bước 2: Hội đồng trọng tài lao động (nếu cần)

Hai bên có thể chọn trọng tài thay vì Tòa án — thủ tục nhanh hơn.

Bước 3: Khởi kiện Tòa án lao động

Nộp đơn tại TAND cấp quận/huyện nơi doanh nghiệp đặt trụ sở. Thời hiệu: 1 năm kể từ ngày phát sinh tranh chấp (đối với sa thải).

Đòi BHXH — khi doanh nghiệp "quên" đóng bảo hiểm

• Yêu cầu cơ quan BHXH thanh tra, truy thu số tiền nợ đọng
• Kiện doanh nghiệp ra Tòa án lao động để đòi bồi thường thiệt hại
• Hỗ trợ người lao động chốt sổ BHXH để nhận trợ cấp thất nghiệp

Câu hỏi thường gặp

Bị sa thải nhưng chưa ký hợp đồng lao động, có kiện được không?

Được. Việc thực tế làm việc từ đủ 3 tháng trở lên đã hình thành quan hệ lao động theo Điều 20 BLLĐ 2019, dù không có hợp đồng bằng văn bản.

Trốn đóng BHXH cho nhân viên — doanh nghiệp bị phạt như thế nào?

Theo Điều 39 Luật BHXH 2024, doanh nghiệp có thể bị phạt tiền, bị truy tố hình sự nếu nợ BHXH từ 6 tháng trở lên.

Thử việc 3 tháng bị cho nghỉ không có lý do — có được bồi thường không?

Theo Điều 27 BLLĐ 2019, thời gian thử việc tối đa 60 ngày (với công việc cần trình độ CĐ trở lên). Nếu vi phạm thời hạn thử việc, người sử dụng lao động phải trả đủ lương và phụ cấp.