Bị nợ lương, không trả thưởng, không đóng BHXH khi nghỉ việc — phải làm gì? Thủ tục đòi qua hòa giải viên, tòa án và cơ quan lao động. Thời hiệu đòi 1 năm.
1. Các khoản NLĐ được nhận khi thôi việc
| Khoản tiền | Điều kiện | Cách tính |
|---|---|---|
| Lương còn nợ | Luôn luôn | Theo bảng lương thực tế |
| Thưởng đã cam kết (hợp đồng/quy chế) | Nếu có thỏa thuận rõ ràng | Theo cam kết |
| Trợ cấp thôi việc | Làm việc ≥ 12 tháng, không thuộc diện hưởng trợ cấp thất nghiệp | ½ tháng lương × năm làm việc (giai đoạn trước 01/01/2009) |
| Trợ cấp mất việc làm | Do thay đổi cơ cấu, công nghệ, sáp nhập | 1 tháng lương × năm làm việc (≥ 2 tháng) |
| BHXH, BHYT đóng thiếu | Nếu công ty đóng không đủ | Theo mức lương thực tế đóng BHXH |
2. Trợ cấp thôi việc và trợ cấp thất nghiệp khác nhau thế nào?
- Trợ cấp thôi việc: Do công ty chi trả, tính cho thời gian làm việc trước ngày 01/01/2009 (Điều 46 BLLĐ 2019).
- Trợ cấp thất nghiệp: Do Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp chi trả (Bộ LĐTBXH), tính cho thời gian đóng BHTN từ 01/01/2009 trở đi.
3. Thưởng không trả — đòi được không?
Phụ thuộc vào bằng chứng:
- Thưởng được ghi trong HĐLĐ hoặc quy chế thưởng → đòi được, đây là nghĩa vụ pháp lý của công ty.
- Thưởng tự nguyện của chủ doanh nghiệp, không có văn bản cam kết → rất khó đòi.
- Thưởng theo kết quả kinh doanh có điều kiện → xem công ty có đạt điều kiện không.
4. Quy trình đòi lương và trợ cấp
- Gửi yêu cầu bằng văn bản cho phòng nhân sự/ban giám đốc, lưu giữ bằng chứng giao nhận.
- Khiếu nại đến Phòng Lao động TBXH cấp quận/huyện — cơ quan có thẩm quyền thanh tra, xử phạt vi phạm lao động.
- Yêu cầu hòa giải tại hòa giải viên lao động (5 ngày làm việc kể từ khi nhận đơn).
- Khởi kiện tại TAND cấp huyện nếu hòa giải không thành hoặc không thực hiện đúng biên bản hòa giải.
5. Bằng chứng cần chuẩn bị
- HĐLĐ, phụ lục HĐLĐ, quy chế lương thưởng
- Bảng lương, phiếu lương, sao kê tài khoản
- Quyết định nghỉ việc hoặc thư xác nhận thôi việc
- Sổ BHXH hoặc xác nhận đóng BHXH từ cơ quan BHXH
- Tin nhắn, email liên quan đến khoản thưởng đã cam kết
Cần tư vấn pháp lý miễn phí?
Luật sư Lê Ngọc Nam – CCHN 16933 – Đoàn Luật sư TP.HCM
>>Xem thêm bài viết:TAND Khu vực 4 TP.HCM
Các Khoản Người Lao Động Được Đòi Khi Thôi Việc
Ngoài lương tháng chưa trả, người lao động thường bỏ sót những khoản sau:
>>Xem thêm bài viết:TAND Khu vực 2 TP.HCM
- Trợ cấp thôi việc: Nếu đã làm việc từ đủ 12 tháng trở lên và không thuộc trường hợp hưởng trợ cấp thất nghiệp — nhận 1/2 tháng lương cho mỗi năm làm việc (Điều 46 BLLĐ 2019)
- Tiền phép năm chưa nghỉ: Số ngày phép còn lại × lương ngày
- Bảo hiểm xã hội: Nếu NSDLĐ không đóng đủ BHXH — có thể yêu cầu cơ quan BHXH đòi thay
- Thưởng theo hợp đồng: Nếu hợp đồng/HĐLĐ có cam kết thưởng và điều kiện đã đủ
Tính Trợ Cấp Thôi Việc — Ví Dụ Cụ Thể
Ông A làm việc 5 năm 3 tháng, lương bình quân 6 tháng gần nhất = 12 triệu/tháng:
Số năm tính trợ cấp = 5 năm (phần lẻ 3 tháng không tính hoặc làm tròn tùy từng trường hợp)
>>Xem thêm bài viết:tranh chấp đất đai
Trợ cấp = 5 × 0.5 × 12 triệu = 30 triệu đồng
Lưu ý: Thời gian có đóng bảo hiểm thất nghiệp không tính vào trợ cấp thôi việc — chỉ tính thời gian làm việc trước khi có BHTN (trước năm 2009) hoặc thời gian không thuộc đối tượng BHTN.
