Thuê người lao động dưới 18 tuổi thì lưu ý những gì?
Thuê người lao động dưới 18 tuổi cần lưu ý những gì? là câu hỏi phổ biết của người sử dụng lao động hiện nay. Vậy có nên thuê lao Thuê người lao động dưới 18 tuổi? Để có câu trả lời chính xác nhất, mời quý bạn đọc cùng chúng tôi đến với bài viết dưới đây. Nhân lực góp phần rất lớn vào sự thành công của mỗi doanh nghiệp. Chính vì thế, việc lựa chọn nhân lực như thế nào cũng là điều vô cùng quan trọng.
Người lao động dưới 18 tuổi có thể làm những việc gì?
Nhóm người dưới 18 tuổi (còn gọi là người chưa thành niên) là những người chưa phát triển đầy đủ về mặt thể chất và tinh thần. Nhóm đối tượng này còn bị giới hạn trong một số quan hệ pháp luật. Về cơ bản, pháp luật nước ta không cấm cản việc Thuê người lao động dưới 18 tuổi, nhưng để đảm bảo quyền lợi cho đôi bên, người sử dụng lao động chỉ được thuê nhóm người này làm những công việc phù hợp với thể chất và tinh thần của mình. Tuỳ vào từng cột mốc tuổi mà nhóm đối tượng chưa thành niên này có thể làm những việc phù hợp với mình, cụ thể Thuê người lao động dưới 18 tuổi cần lưu ý:
– Người chưa đủ 13 tuổi: Những người chưa đủ 13 tuổi chỉ nên làm những việc liên quan đến nghệ thuật, thể dục, thể thao. Không nên làm những công việc quá nặng làm ảnh hưởng đến sự phát triển thể lực, trí lực cũng như nhân cách. Bên cạnh đó, người sử dụng lao động cần thực hiện giao kết hợp đồng lao động với người lao động chưa đủ 13 tuổi và phải được sự đồng ý của cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh.
– Người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi: Những công việc nhẹ được quy định tại Thông tư 09/2020/TT-BLĐTXH ngày 12/11/2020 là phù hợp nhất với nhóm đối tượng lao động này. Điển hình như những việc truyền thống như chấm men gốm, làm giấy dó, làm nón lá, chấm nón, ngành nghề thủ công mỹ nghệ,…
– Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi: Người sử dụng lao động không được thuê nhóm đối tượng này thực hiện những công việc nặng như mang, vác, nâng đỡ các vật nặng vượt quá thể trạng của người chưa đủ tuổi thành niên. Cùng với đó, trong độ tuổi này cũng không được làm thuê ở những nơi nguy hiểm, phức tạp như quán bar, vũ trường, cơ sở giết mổ gia súc,… vì có thể gây tổn hại đến sự phát triển của người chưa thành niên.
>>Xem thêm: Luật sư Dân sự
Có nên thuê Thuê người lao động dưới 18 tuổi không?
Vậy nên hay không việc Thuê người lao động dưới 18 tuổi? Việc thuê người lao động dưới 18 tuổi tạo ra sự tranh cãi đối với nhiều người nhưng việc tạo việc làm cho những lao động dưới 18 tuổi là sự cần thiết đối với xã hội vì nó giúp cho những đứa trẻ tránh được tệ nạn xã hội, tạo nguồn thu nhập.
Tuy nhiên, người sử dụng lao động cần đảm bảo không sử dụng lao động chưa thành niên vào những việc không phù hợp, gây ảnh hưởng đến sự phát triển của nhóm đối tượng. Đồng thời cần tuân thủ và không bắt trẻ chưa thành niên làm việc quá số giờ được quy định của pháp luật.
Nguyên tắc sử dụng người lao động chưa đủ tuổi thành niên
Nếu như bạn đang có ý định Thuê người lao động dưới 18 tuổi làm việc thì sau đây là những nguyên tắc bạn cần nắm vững để đảm bảo quyền và lợi ích cho đôi bên:
– Người dưới 18 tuổi chỉ được làm việc những công việc phù hợp với sức khỏe, không ảnh hưởng đến tinh thần vì những người lao động này có sự phát triển về thể chất còn hạn chế, thiếu sự hiểu biết về vấn đề xã hội việc thuê và sử dụng người lao động dưới 18 tuổi phải tạo một môi trường làm việc phù hợp với lứa tuổi và đảm bảo bảo hộ các yêu cầu về an toàn lao động.
– Người sử dụng lao động dưới 18 tuổi phải đảm bảo quá trình làm việc lẫn học tập và phải đứng ra chịu trách nhiệm đối với các lao động này
– Sử dụng lao động dưới độ tuổi vị thành niên cần phải có sự đồng ý của gia đình cha, mẹ hoặc người giám hộ đồng ý kí kết hợp đồng lao động cho trẻ vị thành niên dưới dạng văn bản xác thực.
– Người sử dụng lao động cần tạo nhiều cơ hội giúp cho lao động chưa thành niên của mình được học văn hoá cũng như bồi dưỡng và nâng cao trình độ kỹ năng tay nghề.
– Để đăng ký sử dụng lao động dưới 18 tuổi cần phải đảm bảo các loại giấy tờ như: Phiếu lý lịch tư pháp được cấp không quá 06 tháng kể từ ngày cấp đến ngày ký kết hợp đồng lao động trong đó không có các tiền án tiền sự, có văn bản cam kết được cấp từ chính quyền phường, xã về các tiền án tiền sự.
>>Xem thêm: Luật sư tư vấn thường xuyên
Thời gian làm việc theo quy định pháp luật của người chưa đủ tuổi thành niên
Theo quy định của Luật lao động 2019 tại đã quy định rõ về thời gian làm việc của người chưa đủ tuổi thành niên như sau:
– Thời gian làm việc của người chưa đủ 15 tuổi không được quá 4 giờ/ngày và 20 giờ/tuần, không được làm thêm giờ, tăng ca vào ban đêm, đảm bảo các an toàn về lao động và bảo hộ đối với trẻ vị thành niên theo quy định của pháp luật.
– Thời gian làm việc của người từ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi không được quá 8 giờ/ngày và 40 giờ/tuần, những đối tượng lao động này được phép tìm kiếm thêm công việc hoặc tăng ca tham gia các lĩnh vực khác phù hợp với độ tuổi của bản thân, làm việc vào ban đêm tại những doanh nghiệp đảm bảo an toàn lao động theo Bộ Lao Động – Thương Binh và Xã hội quyết định.
Mong rằng với những chia sẻ trên đã giúp bạn đọc hiểu rõ hơn và có câu trả lời hợp lý nhất cho mình xoay quanh chủ đề Thuê người lao động dưới 18 tuổi. Hi vọng bài viết đã giúp bạn đọc có thêm những kiến thức hữu ích cho bản thân mình.
